Trong bối cảnh doanh nghiệp thay đổi nhanh chóng vào năm 2025, việc nắm bắt các xu hướng đào tạo mới là điều cần thiết để duy trì lợi thế cạnh tranh. Sự phát triển của công nghệ, sự thay đổi trong động lực lực lượng lao động và tầm quan trọng ngày càng tăng của đa dạng và hòa nhập đang định hình lại cách các công ty tiếp cận việc phát triển nhân viên. Dưới đây là những xu hướng chính đang định hình đào tạo doanh nghiệp vào năm 2025.
1. Học tập cá nhân hóa nhờ AI
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã cách mạng hóa đào tạo doanh nghiệp bằng cách cho phép trải nghiệm học tập cá nhân hóa. Các thuật toán AI phân tích dữ liệu hiệu suất của nhân viên để xác định các khoảng trống kiến thức và đề xuất các mô-đun đào tạo phù hợp, đảm bảo việc học vừa hiệu quả vừa phù hợp.
2. Học tập vi mô (Microlearning) cho đào tạo tức thời
Với nhu cầu linh hoạt ngày càng tăng, học tập vi mô đã trở thành một xu hướng quan trọng. Phương pháp này chia nhỏ các chủ đề phức tạp thành các mô-đun ngắn gọn, cho phép nhân viên truy cập trên thiết bị di động. Các công ty như Laing O'Rourke đã áp dụng hình thức "học tập nhỏ gọn" lấy cảm hứng từ các nền tảng như Instagram và TikTok để tăng cường khả năng ghi nhớ kiến thức.
3. Giải pháp học tập từ xa và kết hợp
Sự chuyển đổi sang mô hình làm việc từ xa và kết hợp đã thúc đẩy sự phát triển của các nền tảng đào tạo trực tuyến mạnh mẽ. Các lớp học ảo, công cụ cộng tác trực tuyến và đào tạo dựa trên video giúp đảm bảo nhân viên, bất kể họ ở đâu, đều có quyền truy cập vào các cơ hội phát triển nhất quán.
4. Trò chơi hóa (Gamification) để tăng cường sự tương tác
Tích hợp các yếu tố giống như trò chơi vào chương trình đào tạo đã chứng tỏ hiệu quả trong việc tăng cường sự tương tác và động lực của nhân viên. Các tính năng như phần thưởng, bảng xếp hạng và thử thách làm cho việc học trở nên tương tác và thú vị hơn. Xu hướng này phù hợp với việc chú trọng ngày càng cao vào việc tạo ra các trải nghiệm đào tạo hấp dẫn.
5. Chú trọng phát triển kỹ năng mềm
Khi tự động hóa và AI đảm nhận nhiều công việc thường ngày, tầm quan trọng của các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo và giải quyết vấn đề ngày càng tăng. Các tổ chức đang ưu tiên các chương trình đào tạo bồi dưỡng những kỹ năng thiết yếu này để đảm bảo nhân viên có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc năng động.
6. Văn hóa học tập liên tục
Nuôi dưỡng văn hóa học tập liên tục đang trở thành một nền tảng cho các tổ chức phấn đấu để duy trì tính cạnh tranh. Việc khuyến khích phát triển không ngừng đảm bảo nhân viên luôn nhanh nhẹn và có kỹ năng, thúc đẩy sự gắn kết và giữ chân nhân viên.
7. Đào tạo về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)
Vào năm 2025, đào tạo về DEI đã trở thành trọng tâm của nhiều tổ chức. Khi lực lượng lao động trở nên đa dạng hơn, các công ty đang triển khai các chương trình để thúc đẩy tính hòa nhập, giải quyết các thành kiến vô thức và tạo ra một văn hóa tôn trọng.
8. Đào tạo thông qua Thực tế ảo (VR) và Thực tế tăng cường (AR)
Công nghệ VR và AR đang chuyển đổi đào tạo doanh nghiệp bằng cách cung cấp trải nghiệm học tập nhập vai, thực hành. Những công nghệ này cho phép nhân viên thực hành các kỹ năng trong một môi trường mô phỏng an toàn, từ đó nâng cao kết quả học tập.
9. Ra quyết định đào tạo dựa trên dữ liệu
Việc sử dụng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả đào tạo và xác định các lĩnh vực cần cải thiện ngày càng trở nên quan trọng. Các phân tích dựa trên dữ liệu cho phép các tổ chức tối ưu hóa chiến lược đào tạo của họ để đạt được kết quả tốt hơn.
Kết luận
Khi bước sang năm 2025, đào tạo doanh nghiệp đang trải qua một sự chuyển đổi đáng kể, được thúc đẩy bởi AI, học tập vi mô, giải pháp học tập từ xa, trò chơi hóa và các công nghệ nhập vai như VR và AR. Việc tập trung vào kỹ năng mềm, học tập liên tục và DEI đang định hình tương lai của đào tạo tại nơi làm việc, đảm bảo nhân viên luôn thích ứng và gắn kết trong một bối cảnh nghề nghiệp không ngừng phát triển. Các tổ chức nắm bắt những xu hướng này sẽ không chỉ nâng cao hiệu suất của nhân viên mà còn thúc đẩy văn hóa đổi mới và kiên cường.
Nguồn: Netskill
