Nâng cao kỹ năng hay chấp nhận bị đào thải: 5 kỹ năng hàng đầu sẽ quan trọng nhất trong 5 năm tới
Trong bối cảnh AI ngày càng phát triển, việc chuyển đổi sang công việc mới chỉ với một ngày thông báo đã trở thành điều bình thường. Do đó, người lao động chỉ có hai lựa chọn: nâng cao kỹ năng (upskill) hoặc chấp nhận bị đào thải.
Theo khảo sát "Tương lai của việc làm 2025" của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, một câu hỏi đã được đặt ra: Đâu là những kỹ năng cốt lõi được mong đợi vào năm 2030? Dựa trên quan điểm của các nhà tuyển dụng, việc nắm giữ một kỹ năng có giá trị cao sẽ quan trọng hơn rất nhiều so với 100 kỹ năng thông thường khác. Dưới đây là 5 kỹ năng hàng đầu mà bạn nên ưu tiên trau dồi ngay từ bây giờ.
1. Tư duy phân tích (Analytical thinking)
Mặc dù máy móc có thể làm việc hiệu quả, nhưng chúng chỉ tuân theo những gì đã được lập trình. Trong một thế giới ngày càng phức tạp, khả năng tư duy phân tích là rất quan trọng. Kỹ năng này giúp bạn giải quyết vấn đề, đánh giá rủi ro và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Các công ty đang tìm kiếm những người có thể đóng góp hiệu quả trong các tình huống phức tạp.
- Cách rèn luyện: Phân tích vấn đề từ gốc rễ bằng cách đặt các câu hỏi: Ai? Cái gì? Tại sao? Làm thế nào? Bạn cũng có thể chơi các trò chơi logic như Sudoku hoặc cờ vua để rèn luyện khả năng nhận biết quy luật và đưa ra kết luận.
2. Sự kiên cường, linh hoạt và nhanh nhẹn (Resilience, flexibility & agility)
Cuộc sống ngày càng tăng tốc và những thay đổi có thể xảy ra nhanh hơn bao giờ hết. Để đối phó với những tình huống này, các công ty cần những người có thể làm việc bình tĩnh dưới áp lực, thích nghi với các thách thức mới mà không bị ràng buộc bởi những phương pháp cũ. Khả năng phục hồi sau thất bại và đưa ra quyết định nhanh chóng là chìa khóa để nắm bắt cơ hội.
- Cách rèn luyện: Hãy bắt đầu làm quen với những điều không thoải mái như giao tiếp trong khủng hoảng hoặc nói trước công chúng. Khi đối mặt với khó khăn, hãy tự hỏi: "Mình có thể học được gì từ việc này?" hoặc "Có cách tiếp cận nào khác không?".
3. Khả năng lãnh đạo và gây ảnh hưởng xã hội (Leadership & social influence)
Từ góc độ của nhà tuyển dụng, họ cần người có thể gây ảnh hưởng tích cực đến thái độ, hành vi và quyết định của người khác để mang lại lợi ích cho công ty. Khả năng lãnh đạo giúp thu hút và thuyết phục mọi người cùng làm việc một cách hiệu quả. Kỹ năng này đặc biệt quan trọng trong một thế giới mà nhiều người có xu hướng đi theo lối mòn.
- Cách rèn luyện: Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ, như tình nguyện tại các sự kiện hoặc dẫn dắt các cuộc thảo luận nhóm. Ngoài ra, hãy xây dựng văn hóa phản hồi: lắng nghe ý kiến từ người khác và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng.
4. Tư duy sáng tạo (Creative thinking)
Tư duy sáng tạo giúp nhân viên đối phó linh hoạt với căng thẳng, tạo ra các giải pháp đổi mới và nhìn nhận thách thức từ nhiều góc độ, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh của tổ chức. Khi những ý tưởng sáng tạo kết hợp với công nghệ, đó là lúc "phép màu" xảy ra. Ngược lại, công nghệ thiếu sự sáng tạo chỉ là một vòng lặp lặp đi lặp lại.
- Cách rèn luyện: Hãy thử động não ý tưởng mỗi ngày, viết ra ít nhất 5 ý tưởng mới liên quan đến công việc của bạn. Ngoài ra, bạn có thể chơi trò chơi "Nếu thì sao?" để thử thách bản thân. Ví dụ: "Điều gì sẽ xảy ra nếu giá trị đồng tiền luôn giống nhau?".
5. Động lực và khả năng tự nhận thức (Motivation & self-awareness)
Các nhà tuyển dụng đánh giá cao động lực và khả năng tự nhận thức vì về mặt tâm lý học, những phẩm chất này dẫn đến hiệu suất cao hơn, kiểm soát cảm xúc tốt hơn và phát triển cá nhân những yếu tố trực tiếp liên quan đến thành công tại nơi làm việc. Một cá nhân có động lực sẽ luôn tìm kiếm những điều tích cực, trong khi những nhân viên tự nhận thức sẽ hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
- Cách rèn luyện: Sử dụng các ứng dụng theo dõi thói quen để xem biểu đồ phát triển của bạn. Ngoài ra, hãy dành thời gian suy ngẫm mỗi ngày bằng cách viết ra một câu trả lời cho hai câu hỏi: “Hôm nay mình đã làm tốt điều gì?” và “Mình có thể cải thiện điều gì?”.
Nguồn: TIMES ENTERTAINMENT
